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Ein Unfall, eine schwere Krankheit oder ein Schlaganfall – plötzliche Handlungsunfähigkeit eines Unternehmers / einer Unternehmerin oder eines Gründers / einer Gründerin kann selbst etablierte Unternehmen ins Wanken bringen. Besonders betroffen sind Einzelunternehmen, «Einpersonen-Aktiengesellschaften» und Start-ups sowie kleine und mittlere Unternehmen. Oft fehlt die rechtzeitige Vorsorge, um den Betrieb fortzuführen, Kundenbeziehungen zu erhalten und finanzielle Stabilität zu gewährleisten. In diesem Beitrag erfährst du, welche Risiken bestehen, welche Massnahmen du ergreifen solltest und wie eine gezielte Planung nicht nur dein Unternehmen schützt, sondern auch Vertrauen bei Kunden und Partnern schafft.

Seit Inkrafttreten der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) im Jahr 2018 und der Revision des Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG) im Jahr 2023 stehen viele Schweizer KMU vor einer Herausforderung: Datenschutz soll korrekt umgesetzt werden, aber die damit verbundenen Aufwände sind oft grösser als erwartet. Die gute Nachricht: Mit einem pragmatischen Ansatz ist eine DSG-Compliance ohne unverhältnismässigen Aufwand möglich. Dieser Blogbeitrag zeigt, wie das gelingt.

Die Vertretung eines Unternehmens gegenüber Dritten ist ein zentraler Bestandteil des Geschäftsalltags. Insbesondere in Unternehmen mit Angestellten ist es für Inhaber oft nicht möglich oder sinnvoll, alle rechtlichen Geschäfte wie Vertragsabschlüsse oder -Kündigungen sowie die Kommunikation mit Behörden selbst zu erledigen. Deshalb ist es notwendig, dass bestimmte Personen befugt sind, im Namen des Unternehmens zu handeln.

In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt gewinnt das Konzept der Workation – also die Verbindung von Arbeit und Urlaub bspw. in einer Feriendestination – immer mehr an Beliebtheit. Mitarbeitende schätzen die Flexibilität, an inspirierenden Orten zu arbeiten, während Unternehmen davon profitieren können, motivierte und produktive Teams zu fördern. Doch welche rechtlichen und organisatorischen Aspekte müssen Unternehmen als Arbeitgeber beachten, um Workation oder "Remote Work Everywhere" zu ermöglichen?

Arbeitsverträge und häufig auch ein Personalreglement gehören zu den Alltagsinstrumenten in jedem Unternehmen. Ein gutes Team lässt sich nicht über rechtliche Dokumente formen und führen, aber mit den richtigen Instrumenten lassen sich die rechtlichen Grundlagen passend für das Unternehmen gestalten und kann sich das Unternehmen vor unnötigen Risiken absichern. Die folgenden Tipps helfen, die richtigen Instrumente im HR zu verwenden und rechtliche Stolperfallen zu vermeiden.

Ein grosser Erfolg für ein kleines schweizerisches Unternehmen. Eine kleine schweizerische Getränkeherstellerin gewann vor Bundesverwaltungsgericht gegen die Markeninhaberin von «ZARA» und zeigt wie wichtig Markenschutz für Unternehmen ist.